Die Elternzeit ermöglicht es Müttern und Vätern, sich nach der Geburt ihres Kindes eine wertvolle Auszeit zu nehmen und sich vollständig der Betreuung zu widmen.
In der Praxis treten jedoch häufig Herausforderungen auf: Sei es bei der Beantragung der Elternzeit, dem Kündigungsschutz während dieser Zeit oder der Durchsetzung von Teilzeitansprüchen in und nach dieser Phase. Benötigen Sie rechtliche Unterstützung zum Thema Elternzeit? Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen mit meinem Rat und meiner Tat zur Seite.
Jeder Elternteil hat Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit, die entweder gleichzeitig oder nacheinander genommen werden kann.
Eltern haben die Freiheit, zu entscheiden, ob sie die Elternzeit zusammenhängend oder in Abschnitten in Anspruch nehmen möchten.
Bei Müttern wird die Mutterschutzfrist (die ersten zwei Monate nach der Geburt) auf die Elternzeit angerechnet.
Innerhalb der ersten zwei Jahre nach der Geburt müssen Arbeitnehmer verbindlich mitteilen, für welche Zeiträume sie Elternzeit in Anspruch nehmen möchten.
Änderungen erfordern die Zustimmung des Arbeitgebers, jedoch nicht bei einer Verlängerung ab dem zweiten Geburtstag des Kindes.
Die Zustimmung des Arbeitgebers ist im Allgemeinen nicht erforderlich – es genügt, die Elternzeit rechtzeitig schriftlich anzukündigen.
Wenn ich Elternzeit in Anspruch nehmen möchte, muss ich meinen Arbeitgeber fristgerecht und in der richtigen Form informieren.
Eine gesonderte Genehmigung ist dabei nicht erforderlich, da der Arbeitgeber der Elternzeit nicht zustimmen muss.
Die Elternzeit innerhalb der ersten drei Lebensjahre meines Kindes muss ich spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich mitteilen.
Ich achte darauf, den genauen Zeitraum anzugeben.
Mütter, die direkt nach dem Mutterschutz Elternzeit nehmen möchten, müssen dies innerhalb einer Woche nach der Geburt schriftlich einreichen.
Soll die Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes liegen, beträgt die Frist zur Mitteilung 13 Wochen vor dem gewünschten Beginn.
Wichtig: Die Mitteilung muss immer schriftlich und handschriftlich unterschrieben im Original beim Arbeitgeber vorliegen.
Eine Einreichung per E-Mail oder WhatsApp reicht nicht aus.
Vermeiden Sie gängige Fehler bei der Beantragung und achten Sie darauf, dass Ihre Elternzeit ordnungsgemäß und fristgerecht mitgeteilt wird. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!
Während der Elternzeit und bereits einige Wochen zuvor genießen Mütter und Väter einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz.
Der Kündigungsschutz beginnt mit der schriftlichen Mitteilung über die Elternzeit.
Frühestens acht Wochen vor dem Beginn der Elternzeit.
Wenn die Elternzeit in mehrere Abschnitte unterteilt wird, greift der Kündigungsschutz jeweils acht Wochen vor Beginn jedes Abschnitts.
Nach der Elternzeit habe ich das Recht, an meinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Häufige Probleme: Der Arbeitgeber hat die Vertretungsregelungen unzureichend getroffen oder die Personalplanung ist nicht auf meine Rückkehr vorbereitet.
In diesen Fällen kann mir mein Arbeitgeber keine andere Position zuweisen oder eine Kündigung aussprechen.
In solchen Situationen empfehle ich, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, um meine Rechte durchzusetzen und die optimale Strategie zu entwickeln.
Wichtig: Eine Kündigung während der Elternzeit ist nur mit Zustimmung der zuständigen Arbeitsschutzbehörde möglich.
Die Zustimmung wird nur in Ausnahmefällen, wie beispielsweise bei einer Insolvenz, erteilt.
Sollte mein Arbeitgeber dennoch eine Kündigung aussprechen: Bewahre Ruhe und kontaktiere umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Kündigung erhalten? Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht setze ich mich dafür ein, Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder – falls gewünscht – eine angemessene Abfindung für Sie auszuhandeln.
Eltern haben während der Elternzeit Anspruch auf Elternteilzeit, wenn der Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt.
Ich kann eine befristete Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 15 bis 32 Stunden pro Woche verlangen.
Ein besonderer Vorteil der Elternteilzeit im Vergleich zur regulären Teilzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ist:
Nach der Elternzeit kann ich wieder zu meiner ursprünglichen Arbeitszeit zurückkehren.
Dies ist bei der regulären Teilzeit nicht ohne Weiteres möglich.
Außerdem genieße ich während der Elternteilzeit einen besonderen Kündigungsschutz.
Ein weiterer Vorteil ist: Mein Arbeitgeber kann die Elternteilzeit nur aus schwerwiegenden betrieblichen Gründen ablehnen.
Diese Gründe muss der Arbeitgeber genau darlegen und beweisen, was in der Praxis selten gelingt.
Dennoch versuchen viele Arbeitgeber, die Elternteilzeit abzulehnen, wenn sie nicht in die betriebliche Planung passt.
In solchen Fällen ist es ratsam, auf einen erfahrenen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zu setzen, der meine Elternteilzeit erfolgreich und rechtssicher durchsetzt.
Die Elternzeit stellt für viele Arbeitnehmerinnen eine besondere Phase im Berufsleben dar. Neben der Vorfreude auf die Zeit mit dem Kind gibt es oft Unsicherheiten und Herausforderungen, die rechtliche Beratung notwendig machen. Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen zur Seite, wenn es um Fragen und Probleme rund um die Elternzeit geht.
Meine Expertise für Ihre Elternzeit:
Antrag auf Elternzeit: Ich berate Sie umfassend zur form- und fristgerechten Beantragung der Elternzeit. So vermeiden Sie Fallstricke und stellen sicher, dass Ihre Elternzeit korrekt kommuniziert wird.
Kündigungsschutz in der Elternzeit: Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen, und handle für Sie, falls der Arbeitgeber versucht, die Elternzeit zu umgehen oder eine Kündigung ausspricht.
Teilzeit während der Elternzeit: Ich berate Sie zu Ihren Ansprüchen auf Elternteilzeit und helfe Ihnen, eine optimale Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber zu treffen.
Rückkehr an den Arbeitsplatz: Sollte Ihr Arbeitgeber eine Rückkehr an den Arbeitsplatz verweigern oder Ihnen eine andere Position zuweisen wollen, stehe ich Ihnen mit meinem arbeitsrechtlichen Wissen zur Seite.
Mit meiner Erfahrung als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen, Ihre Rechte zu schützen und sorge dafür, dass Sie diese wichtige Lebensphase ohne rechtliche Unsicherheiten genießen können.
Haben Sie Fragen zur Elternzeit oder zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche? Ich entwickle eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Elternzeit erfolgreich und konfliktfrei zu gestalten. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit mir auf und lassen Sie sich professionell beraten!
Montag bis Freitag von 08.30 – 13.00 Uhr und 14.00 – 17.30 Uhr
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