Autor: Dr. Gerrit W. Hartung

Die Düsseldorfer Tabelle für 2025 sieht höhere Unterhaltsbeträge für Kinder vor. Diese Anpassungen reflektieren den gestiegenen Bedarf und gewährleisten eine angemessene Unterstützung.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat einem Arbeitnehmervertreter, der gegen Gehaltskürzungen für Betriebsräte geklagt hatte, zugestimmt. Dabei wurde ein früheres Urteil bestätigt. Möchten Sie mehr darüber erfahren, welche Auswirkungen diese Entscheidung auf Ihren Betrieb haben könnte?

Die Elternzeit bietet Eltern eine wirtschaftliche Absicherung während der Betreuung ihrer Kinder. Erfahren Sie von mir, einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, wie Sie Elternzeit beantragen können und welche Rechte Ihnen zustehen.

Als Rechtsanwalt kann ich Ihnen mitteilen, dass Arbeitgeber das Recht haben, Arbeitnehmern außerordentlich zu kündigen, wenn diese sich in privaten WhatsApp-Chats beleidigend und menschenverachtend über Vorgesetzte und Kollegen äußern. Hier erfahren Sie mehr über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Arbeitsrecht für Führungskräfte: Als Führungskraft ist es wichtig, arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten, um Konflikte zu verhindern. Ich helfe Ihnen, rechtliche Fragen zügig und zuverlässig zu klären – sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.

Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass Betriebsräte bei Gehaltserhöhungen von freigestellten Mitgliedern kein Mitspracherecht haben. Diese Bestimmung findet ausschließlich bei Ein- und Umgruppierungen Anwendung. Erfahren Sie hier mehr von mir als Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht!

Das Jobcenter verlangt die Einreichung von Unterlagen Dritter (z.B. Mitbewohner)? Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstütze Sie bei Problemen mit dem Jobcenter. Erfahren Sie hier mehr.

Als Betriebsratsvorsitzender bei Amazon wurde er fristlos gekündigt, weil er während einer Fortbildung unrichtige Angaben zur Arbeitszeit machte. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte, dass sein Verhalten die sofortige Entlassung rechtfertigte, da er private Termine anstelle der Fortbildung wahrnahm und diese als Arbeitszeit deklarierte.

Zusätzlicher Job im Pizzaservice: Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass bei Minijobs ohne vertragliche Regelung keine Vergütung für nicht geleistete Stunden über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden hinaus erfolgt. Hier erfahren Sie mehr!

Verstöße gegen den Datenschutz können Schmerzensgeldansprüche gemäß der DSGVO nach sich ziehen. Kürzlich wurde ein Krankenhaus zur Zahlung von 8.000 € aufgrund eines Datenschutzverstoßes verurteilt. Als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht stehe ich Ihnen zur Seite, um Ihre Ansprüche durchzusetzen.