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Rechtsanwalt Arbeitsvertrag Mönchengladbach

Dienstleistung im Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag prüfen und gestalten lassen – Kompetente Unterstützung durch Anwälte für Arbeitsrecht

Ein Arbeitsvertrag legt die Grundlage für das Arbeitsverhältnis und sollte vor Unterzeichnung sorgfältig geprüft werden. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vertragsprüfung, Anpassung und Gestaltung, um rechtliche Risiken zu vermeiden und eine faire Vereinbarung zu gewährleisten.

Warum ist eine anwaltliche Beratung sinnvoll? Arbeitnehmer sollten keine vertraglichen Risiken eingehen, während Arbeitgeber ihre Verträge rechtssicher gestalten müssen. Eine professionelle Vertragsprüfung und Beratung kann spätere Streitigkeiten und Gerichtsverfahren vermeiden.

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? – Wichtige Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten umfassend zur rechtssicheren Gestaltung und dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrags, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen auf der sicheren Seite sind.

Zustandekommen eines Arbeitsvertrags – Die rechtlichen Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag wird rechtlich wirksam durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen – also das Vertragsangebot und dessen Annahme.
In der Praxis erfolgt das meist durch die Unterzeichnung des Vertragsdokuments durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Muss der Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Rein rechtlich kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich oder durch schlüssiges Verhalten zustande kommen.

Die Schriftform ist dennoch dringend zu empfehlen. Gründe dafür:

Klare Dokumentation der Rechte und Pflichten
Vermeidung von Beweisschwierigkeiten
Pflicht zur schriftlichen Fixierung wesentlicher Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz (§ 2 NachwG): Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftlich unterzeichnete Niederschrift aushändigen.

Musterarbeitsverträge und AGB-Kontrolle

In vielen Fällen nutzen Unternehmen Musterarbeitsverträge, die für mehrere Mitarbeiter gelten. Solche Verträge unterliegen der AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB).
Wichtig:

Keine überraschenden Klauseln
Keine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher zustande kommt und keine rechtlichen Nachteile entstehen. Vereinbaren Sie jetzt eine Beratung! Jetzt Arbeitsvertrag prüfen lassen!

Arbeitsvertrag prüfen: Auf diese Klauseln sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten

Um spätere Streitigkeiten oder Gerichtsverfahren zu vermeiden, sollten bestimmte Punkte im Arbeitsvertrag eindeutig und transparent geregelt sein. Besonders wichtig sind die Vorgaben des Nachweisgesetzes (NachwG) sowie die Einhaltung von tarifrechtlichen Bestimmungen, wenn diese Anwendung finden.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag – das sollten Sie prüfen lassen:

Stellenbezeichnung und Aufgabenbereich

Die Position, Tätigkeit und der Einsatzbereich sollten klar definiert sein.
Unklare Formulierungen ermöglichen umfangreiche Versetzungen, die möglicherweise nicht gewollt sind.
Bei leitenden Angestellten gelten teilweise andere Schutzvorschriften – insbesondere bei Kündigungsschutz und Arbeitszeit.

Vergütung und Zusatzleistungen

Das Grundgehalt, Zuschläge, Prämien und Sonderzahlungen müssen eindeutig geregelt sein.
Auch die Fälligkeit von Zahlungen sollte im Vertrag stehen.

Arbeitsort und Versetzungsklauseln

Der Arbeitsort hat Auswirkungen auf Versetzungsoptionen während des Arbeitsverhältnisses und bei betriebsbedingten Kündigungen.

Befristung oder unbefristeter Vertrag

Eine Befristung muss immer schriftlich vereinbart werden.
Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist eine Befristung meist nur bis zu zwei Jahren zulässig.

Probezeit

Eine Probezeit von bis zu sechs Monaten ist üblich, längere Zeiträume sind in der Regel unzulässig.

Regelungen zu Überstunden und Arbeitszeiten

Achten Sie darauf, ob Überstunden abgegolten sind oder bezahlt bzw. durch Freizeitausgleich gewährt werden.
Bei leitenden Angestellten können Überstunden im Gehalt bereits enthalten sein.

Urlaubsanspruch

Die Dauer des Urlaubs sollte genau geregelt sein, insbesondere über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus.

Kündigungsfristen

Für Arbeitnehmer können die gesetzlichen Kündigungsfristen auch dann gelten, wenn längere Fristen für den Arbeitgeber vereinbart wurden (§ 622 BGB).
Eine Verkürzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.

Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht sind durch ständige Fortbildungen immer auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung. Wir bieten eine maßgeschneiderte Beratung, damit Sie in Ihrem Arbeitsverhältnis bestens abgesichert sind.

Jetzt Anfrage stellen

Wir beraten Sie gerne umfassend und persönlich bei Ihrem Anliegen.

Arbeitsvertrag prüfen und gestalten – Kompetente Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag bildet die Grundlage eines stabilen und konfliktfreien Arbeitsverhältnisses. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Prüfung, Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen – professionell, zuverlässig und individuell.

Unsere Leistungen für Arbeitgeber – Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Als Arbeitgeber möchten Sie einen Arbeitsvertrag erstellen, der Ihre Interessen schützt und gleichzeitig rechtssicher ist. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsvertrag allen gesetzlichen Anforderungen entspricht und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten minimiert wird. Wir unterstützen Arbeitgeber bei:

Erstellung individueller Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter
Prüfung und Anpassung bestehender Arbeitsverträge an neue gesetzliche Vorgaben
Formulierung rechtssicherer Klauseln zu Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden und Befristungen
Gestaltung von Verträgen für leitende Angestellte
Beratung zur Einhaltung von Tarifverträgen und Gleichbehandlungsgrundsätzen
Vermeidung von unwirksamen Klauseln im Bereich Kündigung, Wettbewerbsverbot oder Versetzung

Unsere Leistungen für Arbeitnehmer – Arbeitsvertrag prüfen lassen

Sie haben einen Arbeitsvertrag erhalten und sind sich unsicher, ob alle Regelungen fair und rechtskonform sind? Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihren Vertrag und schützen Sie vor nachteiligen Klauseln. Wir bieten Arbeitnehmern:

Prüfung des Arbeitsvertrags auf versteckte Risiken und unfaire Vereinbarungen

Beratung zu Überstundenregelungen, Befristungen, Probezeit und Kündigungsfristen
Unterstützung bei Verhandlungen zur Anpassung einzelner Vertragsklauseln
Prüfung und Beratung bei Änderungsvereinbarungen oder Aufhebungsverträgen
Beratung zu Tarifverträgen, Zahlungsmodalitäten und Arbeitsortregelungen

Warum Sie auf unsere Kanzlei setzen sollten

Spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht
Langjährige Erfahrung in der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Maßgeschneiderte Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sicherstellung der Rechtskonformität und Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
Kompetente Begleitung bei Vertragsverhandlungen und Arbeitskonflikten

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Arbeitgeberdarlehen – von der Vertragsgestaltung bis zur Rückzahlung. Vereinbaren Sie noch heute Ihr persönliches Beratungsgespräch!