Wie wird die Zeiterfassung durchgeführt? Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit? Ist Homeoffice weiterhin möglich? Als Arbeitgeber bin ich verpflichtet, die Arbeitszeit meiner Mitarbeiter zu erfassen. Es genügt jedoch nicht, die geleisteten Stunden einfach pauschal zu dokumentieren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat auf ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Arbeitszeiterfassung reagiert: Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) habe ich als Arbeitgeber eine Schutzpflicht gegenüber meinen Angestellten, die eine konkrete Zeiterfassung einschließt. Dadurch werden unbezahlte Überstunden und Ruhepausen festgehalten.
Dieses Urteil stellt eine zusätzliche Belastung für mich als Arbeitgeber dar. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht weiß, dass im Arbeitsrecht viele Pflichten auf mich zukommen. Bei Verstößen drohen empfindliche Rechtsfolgen. Daher ist es wichtig, sich juristisch abzusichern und rechtlichen Rat einzuholen. Ich informiere Sie darüber, wie Sie am besten auf die Rechtsprechung reagieren können.
Um Ihr Unternehmen rechtssicher auf das BAG-Urteil vorzubereiten, ist es wichtig, dass Sie auf folgende Aspekte achten:
Anwendungsbereich
Basis ist die allgemeine Arbeitsschutzpflicht, die ich als Arbeitgeber gegenüber meinen Mitarbeitern gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) habe – nicht nach Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters muss erfasst werden.
Es ist bislang unklar, ob dies auch für leitende Angestellte gilt.
Die gesamte Arbeitszeit muss dokumentiert werden. Das bedeutet: tatsächlicher Beginn und Ende der Arbeitszeit, einschließlich Überstunden und Pausen. Pauschale Eintragungen sind nicht zulässig.
Die Umsetzung im Unternehmen
Notwendig ist ein objektives und zuverlässiges System zur Zeiterfassung. Es kann digital oder auch analog sein. Ich habe einen großen Spielraum, wie ich dies gestalte.
Aufgrund des Mitbestimmungsrechts gemäß Betriebsratsverfassungsgesetz (BetrVG) ist eine Abstimmung mit dem Betriebsrat erforderlich.
Die Mitarbeiter können auch selbst ihre Stunden erfassen. Ich habe dies dann jedoch zu kontrollieren.
Freie und flexible Arbeitszeiteinteilung bleibt weiterhin möglich. Hier muss ich auch auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten achten.
Bei der Umsetzung ist der Datenschutz zu berücksichtigen.
Rechtsfolgen bei Verstößen
Die jeweilige Landesbehörde (in der Regel die Landesämter für Arbeitsschutz) ist zuständig für die Überwachung.
Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder.
Ich stehe Ihnen mit rechtlichem Rat zur Seite, wie Sie als Arbeitgeber die Zeiterfassung in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Mit meiner langjährigen Praxiserfahrung berate ich Sie, worauf Sie in Ihrem Betrieb achten müssen: Arbeitnehmer, leitende Mitarbeiter und freie Angestellte – jeweils müssen besondere Umstände berücksichtigt werden. Sei es hinsichtlich der Kontrollpflichten, Datenschutzbestimmungen oder der Einbindung des Betriebsrats. Entscheidendes Ziel ist es, die Umstände der Kündigung aufzuklären. Je nach Erfolgsaussichten ist es wichtig, auf die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses zu bestehen oder eine Abfindung zu verhandeln. Mein Anspruch ist eine tragfähige Lösung, die Ihren Rechten und Ansprüchen gerecht wird.
Wenn Sie mein Mandant sind, übernehme ich die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber, dem Betriebsrat, dem Arbeitsgericht und den Behörden, um Ihnen in dieser schwierigen Phase möglichst viel Stress abzunehmen. Gerne bespreche ich vorab Anwalts- und Gerichtskosten sowie Ihre potenziellen Ansprüche gegen den Arbeitgeber, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt.
Um Ihr Unternehmen rechtssicher auf das BAG-Urteil vorzubereiten, ist es wichtig, dass ich auf folgende Aspekte achte:
Anwendungsbereich
Die Grundlage bildet die allgemeine Arbeitsschutzpflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) – nicht nach Arbeitszeitgesetz (ArbZG).
Die Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers muss erfasst werden.
Bislang ist unklar, ob dies auch für leitende Angestellte gilt.
Die gesamte Arbeitszeit muss dokumentiert werden. Das bedeutet: tatsächlicher Beginn und Ende der Arbeitszeit einschließlich Überstunden und Pausen. Pauschale Eintragungen sind nicht zulässig.
Die Umsetzung im Unternehmen
Ein objektives und zuverlässiges System zur Zeiterfassung ist notwendig. Es kann digital oder analog gestaltet werden. Der Arbeitgeber hat hierbei einen großen Gestaltungsspielraum.
Wegen des Mitbestimmungsrechts gemäß Betriebsratsverfassungsgesetz (BetrVG) ist eine Abstimmung mit dem Betriebsrat erforderlich.
Die Mitarbeiter können auch eigenständig ihre Stunden dokumentieren. Der Arbeitgeber hat dies jedoch zu überprüfen.
Eine freie und flexible Arbeitszeiteinteilung bleibt weiterhin möglich. Hierbei muss der Arbeitgeber auch auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten achten.
Bei der Umsetzung ist der Datenschutz zu berücksichtigen.
Rechtsfolgen bei Verstößen
Die jeweiligen Landesbehörden (in der Regel die Landesämter für Arbeitsschutz) sind für die Überwachung zuständig.
Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder.
Montag bis Freitag von 08.30 – 13.00 Uhr und 14.00 – 17.30 Uhr
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen
