Das Arbeitszeugnis: Ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg
Arbeitszeugnis: Schlüssel zum Erfolg oder Karrierehindernis – beides ist möglich. Heutzutage ist ein gutes und korrektes Arbeitszeugnis in der Regel entscheidend für den beruflichen Erfolg. Daher empfehle ich Ihnen dringend, sich bei unvollständigen oder fehlerhaften Arbeitszeugnissen oder wenn der Arbeitgeber die Ausstellung verweigert, an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu wenden und sich individuell beraten zu lassen. Ich verstehe die Zeugnissprache und erkenne verborgene Codes.
Um sicherzustellen, dass Ihr Zeugnis Ihren tatsächlichen Leistungen entspricht, überprüfe ich es für Sie und setze gegebenenfalls einen Anspruch auf Nachbesserung durch. Wenn kein Arbeitszeugnis ausgestellt wird, kann ich eine Klage auf Ausstellung einreichen.
Sind Sie Arbeitgeber und unsicher bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses? Ich helfe Ihnen gerne dabei und schaffe so Rechtssicherheit.
Es gibt einen Unterschied zwischen einem Zwischenzeugnis und einem Endzeugnis.
Zwischenzeugnis:
Einfaches Arbeitszeugnis vs. qualifiziertes Zeugnis:
Das übliche Benotungssystem für Arbeitszeugnisse ist wie folgt festgelegt:
Die Beweislast für die Bewertung ist abhängig von der jeweiligen Note:
Zusätzlich zur Leistungsbeurteilung sollten auch Einschätzungen zur Leistungsbereitschaft und zum Sozialverhalten angemessen berücksichtigt werden.
Tipp: Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber ist es ratsam, sich auf eine spezifische Bewertung oder Zeugnisnote zu verständigen. Dies kann ebenfalls im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs im Zuge eines Kündigungsschutzverfahrens vereinbart werden.
In der Praxis hat sich eine spezielle Zeugnissprache entwickelt, die ungünstige Bewertungen von Mitarbeitern hinter scheinbar neutralen Formulierungen oder dem absichtlichen Weglassen üblicher Bestandteile verbirgt. Als Arbeitnehmer sollte ich diesen „Code“ kennen.
Es ist entscheidend zu wissen, dass nicht alles im Arbeitszeugnis akzeptiert werden muss!
Ein Arbeitszeugnis muss den Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) sowie der Gewerbeordnung (GewO) und der relevanten Rechtsprechung bestimmten Grundsätzen entsprechen:
Klarheit
Wahrheit
Wohlwollen
Vollständigkeit
Individuelle Beurteilung
Besonders sollte ich auf folgende Aspekte achten:
Wie werden meine Leistungen bewertet?
Das Zeugnis sollte wohlwollend formuliert sein und keine Hindernisse für eine berufliche Neuorientierung schaffen.
Konflikte mit dem Arbeitgeber sollten beispielsweise nicht im Zeugnis erwähnt werden.
Die Verwendung spezifischer Formulierungen kann ebenfalls versteckte Hinweise enthalten.
So könnte der Satz „Herr Meier zeigte auch Einsatzbereitschaft“ darauf hindeuten, dass dies nur gelegentlich der Fall war.
Die Formulierung „Herrn Meiers Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war ohne Beanstandung“ deutet darauf hin, dass es weder vorbildlich noch stets korrekt war.
Die Schlussformel des Zeugnisses hat eine besondere Bedeutung:
Positiv zu bewerten ist, wenn mir für meine Leistungen gedankt wird, mein Ausscheiden bedauert wird und zudem gute Wünsche ausgesprochen werden.
Diese sollten sowohl persönlich als auch beruflich sein und den Zusatz „weiterhin viel Erfolg“ enthalten.
Wenn mir lediglich „für die Zukunft viel Erfolg“ gewünscht wird, könnte darin ein Hinweis darauf liegen, dass es in der Vergangenheit nicht optimal verlief.
Fehlt die Schlussformel vollständig, kann ich in der Regel nicht darauf bestehen, dass sie hinzugefügt wird, wie es die überwiegende Rechtsprechung besagt.
Der Grund für mein Ausscheiden darf nur im Zeugnis erwähnt werden, wenn ich damit einverstanden bin.
Der Arbeitgeber darf nicht eigenmächtig verhaltensbedingte Kündigungen oder Ähnliches hinzufügen.
Für die formelle Gestaltung von Arbeitszeugnissen gelten etablierte Standards, von denen ich als Arbeitgeber in der Regel nicht abweichen sollte.
Typischerweise verwende ich das A4-Format auf ungelochtem und unbeschädigtem Firmenpapier, das weder zerknittert noch verschmutzt sein sollte.
Das Zeugnis sollte gedruckt sein und nicht nur in digitaler Form vorliegen. Es sollte in Maschinenschrift verfasst sein und nicht ausschließlich handschriftlich.
Die Länge des Zeugnisses sollte angemessen sein und der Dauer der Zusammenarbeit entsprechen.
Das Ausstellungsdatum sollte dem letzten Arbeitstag entsprechen. Falls ich das Arbeitszeugnis später ausstelle, kann es in der Regel nicht rückdatiert werden.
Die Unterschrift sollte vom Geschäftsführer, einem direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters oder dem Personalchef stammen.
Eine Unterzeichnung durch einen Kollegen oder die Assistentin der Geschäftsleitung ist üblicherweise nicht ausreichend.
Wenn ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen möchte, sollte ich gegebenenfalls die folgenden Schritte unternehmen.
Es ist ratsam, Änderungen möglichst zeitnah einzufordern. Ich überprüfe dazu meinen Arbeits- oder Tarifvertrag, um Fristen für die Anforderung und mögliche Änderungen des Arbeitszeugnisses zu finden.
Die gesetzliche Frist für die Anforderung eines Arbeitszeugnisses beträgt drei Jahre, während für die Anfechtung eine Frist von sechs Monaten gilt.
Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt Leistungen nicht mehr angemessen bewerten können.
Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen:
Bei Problemen mit meinem Arbeitszeugnis sollte ich zuerst meinen Vorgesetzten ansprechen.
Ich bereite dazu eine Argumentation und mögliche Änderungsvorschläge vor.
Arbeitszeugnis prüfen lassen:
Wenn ich einen Widerspruch gegen mein Arbeitszeugnis erwäge, sollte ich es von einem Anwalt prüfen lassen.
Nicht alle Aussagen im Arbeitszeugnis, die mir möglicherweise missfallen, können rechtlich beanstandet werden.
Ein Klageverfahren könnte erfolglos sein.
Anwalt einschalten:
Entscheide ich mich für die Einschaltung eines Anwalts, sollte dieser Kontakt mit meinem Arbeitgeber aufnehmen.
In einem weiteren Gespräch kann ich meine Forderungen mit Unterstützung des Anwalts vorbringen, während mein Arbeitgeber seine Sicht der Dinge darlegt.
Eine Einigung wäre für beide Seiten vorteilhaft, um ein kostspieliges und zeitaufwendiges Klageverfahren zu vermeiden.
Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht
Wenn keine Einigung erzielt wird, besteht die Möglichkeit, eine Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen.
In Abhängigkeit von der Ausgangssituation liegt die Beweispflicht entweder bei mir oder beim Arbeitgeber.
Benötigen Sie rechtliche Unterstützung bei der Überprüfung von Arbeitszeugnissen oder in Angelegenheiten des Arbeitsrechts? Ich biete Ihnen umfassende Beratung und Vertretung.
Meine Dienstleistungen umfassen:
Überprüfung von Arbeitszeugnissen:
Erstellung von Arbeitszeugnissen für Arbeitgeber:
Gerichtliche Auseinandersetzung bei Arbeitszeugnissen:
Für weitere Informationen zu meinen Dienstleistungen oder zur Vereinbarung eines Beratungstermins stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Ich bin ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, der Ihnen mit professionellem Rat und engagierter Unterstützung zur Seite steht. Kontaktieren Sie mich noch heute, um einen Beratungstermin zu vereinbaren und mehr über meine Dienstleistungen zu erfahren.
Das einfache Zeugnis belegt die Tatsache der Beschäftigung. Im Gegensatz dazu enthält das qualifizierte Zeugnis umfassende Informationen über die Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters. Ein Zwischenzeugnis wird während der Anstellung erstellt und dient häufig dazu, die Leistung und das Verhalten eines Mitarbeiters festzuhalten.
Das Arbeitszeugnis muss von mir als Rechtsanwalt innerhalb von 2 Wochen ausgestellt werden. Arbeitnehmer sollten ihre Ansprüche rechtzeitig geltend machen. Bei Verzögerungen seitens des Arbeitgebers halte ich es für ratsam, um eine angemessene Fristverlängerung zu bitten, andernfalls können Schadensersatzansprüche entstehen.
Es ist von Bedeutung, im Arbeitszeugnis auf einschränkende Aussagen und doppelte Verneinungen zu verzichten. Klare und präzise Formulierungen sind von entscheidender Wichtigkeit. Ich sollte dabei nicht nur die Aufgaben hervorheben, sondern auch das Verhalten gegenüber dem Kunden angemessen bewerten.
Die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen, besteht. Sollten im Zeugnis inhaltliche oder formale Mängel vorliegen oder Sie mit der Leistungsbeurteilung nicht einverstanden sein, kann ich entsprechende Maßnahmen ergreifen. Nach den gesetzlichen Vorgaben steht Ihnen nach jeder Kündigung ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis zu.
Montag bis Freitag von 08.30 – 13.00 Uhr und 14.00 – 17.30 Uhr
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