Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren?

Nach dem Mutterschutzgesetz ist es einem Arbeitgeber nicht gestattet, Informationen über eine Schwangerschaft ohne Zustimmung an Dritte weiterzugeben.

• Dies gilt für alle Personen, die nicht unmittelbar an der Umsetzung von Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz der schwangeren Mitarbeiterin beteiligt sind.

• Ich bin als Arbeitgeber verpflichtet, für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um zu ermitteln, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird.

• Die daraus abgeleiteten Schutzmaßnahmen müssen anschließend umgesetzt werden.

• Zum Beispiel dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem fünften Monat nicht mehr als vier Stunden pro Tag in stehender Position arbeiten.

• Darüber hinaus sind Tätigkeiten wie häufiges Bücken, das Heben schwerer Lasten oder Arbeiten in lauten, staubigen oder schadstoffbelasteten Umgebungen für werdende Mütter nicht gestattet.

• Damit ich diese Schutzmaßnahmen umsetzen kann, ist es mir erlaubt, Vorgesetzte und Personen im Arbeitsschutz, wie Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, über die Schwangerschaft zu informieren.